Team Building #1 : Candy Love

Ecrit par << Thi Mai Ly >>

Le Candy love est une excellente activité de team building qui amène les participants à parler de leur vie au-delà des activités de travail. Le team building permet de créer des liens au sein d’une équipe afin d’avoir des équipes de plus en plus soudées.

Temps nécessaire : 30 minutes minimum
(selon la taille de l’équipe, ce team building peut durer jusqu’à 40 minutes)

Matériel requis pour le Candy Love

Pour le candy love, il vous faudra préparer le matériel suivant :

  • un pot ou un verre opaque
  • un paquet des bonbons colorés (Par exemple : M&M’s, Skittles, Haribo, …)
  • une salle isolée pour éviter les perturbations

Déroulement

Voici les différentes étapes de déroulement de ce team building :

Etape 1 : placez les bonbons dans le pot.

Etape 2 : demandez à un participant de choisir un bonbon dans le pot, puis partagez quelque chose à propos de lui selon le thème défini par la couleur du bonbon.

Rouge > Une chose que vous aimez dans votre travail. C’est un thème intéressant parce que certaines personnes ne sont pas satisfaites par leur travail. Donc, ce bonbon leur permettra de voir le côté positif de celui-ci.

Jaune > Un objectif de vie sur lequel vous travaillez. Cela donne à tout le monde des vibrations positives et de l’inspiration.

Vert > Votre livre ou film préféré. C’est un thème qui permet d’amener les participants à parler de choses agréables.

Violet > Le moyen préféré de vous ressourcer pendant la journée de travail. Ce thème permet d’amener le participant à penser à des choses destressantes comme les spa, les films, la famille, etc.

Bleu > Une chose stressante au sujet de votre travail que vous souhaitez
améliorer. Ce thème est réellement motivant car il va permettre de convertir tout ce qui est négatif dans leur travail en quelque chose de positif.

Orange > Votre nourriture/plat préféré. Tout le monde aime manger. C’est un
sujet qui suscite vraiment l’intérêt de tout le monde.

Etape 3 : la participant passera le pot au participant suivant qui s’exécutera au même exercice.

Etape 4 : le team building s’arrête quand il n’y a plus de bonbon ou que le temps est écoulé.

Je trouve cette activité particulièrement utile pour les premières étapes de la cohésion d’équipe. Cela aide les gens à s’ouvrir et de partager avec les autres sur leur passe-temps et d’autres aspects très importants de leur vie.

N’hésitez pas à tester ce team building qui peut également s’adapter pour être utilisé en rétrospective. L’avez-vous déjà testé au sein de vos équipes ?

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