Le Coach agile en apprentissage constant

L’une des qualités fortes de notre métier aujourd’hui est que le Coach agile est en apprentissage constant dans son métier. Pour ma part j’apprends beaucoup chaque jour du fait de côtoyer de nombreux autres coachs agiles, scrum master voire d’autres profils d’ailleurs.

Je pourrais même d’ailleurs ajouter que certaines erreurs que je fais encore aujourd’hui sont une source d’inspiration pour m’améliorer ; j’apprends de mes réussites mais également des mes erreurs. C’est un mindset indispensable je pense pour un coach agile.

Ce blog est le résultat de cet apprentissage

Ce blog s’est voulu être une petite encyclopédie de principes, d’idées rencontrées sur le marché. Les pratiques proposées voire certains principes sont le résultat d’un travail incroyable de coachs agiles, scrum master et autres que j’ai eu l’occasion de rencontrer dans ma carrière.

Certaines personnes m’ont fait savoir que parfois, on pouvait croire que je tentais de m’octroyer le mérite des pratiques : sachez que c’est seulement le style qui a du donner cette image mais que je suis le premier à dire que c’est le travail de toute une communauté de qualité qui grandit chaque jour.

J’apprends tous les jours dans cette communauté et ma fierté est de participer à cette commaunuté qui grandit de jour en jour. C’est le travail d’une grande équipe qui tente chaque jour d’améliorer le quotidien des individus en entreprise (dont le notre d’ailleurs).

Le monde de l’agilité n’est pas le travail d’un seul homme mais celui d’une communauté qui partage et améliore les pratiques avec le temps. Je suis vraiment heureux de pouvoir vous partager ces pratiques. Si je devais citer tous ceux qui ont permis la création de ce blog, il me faudrait des pages et des pages et j’aurais peur d’en oublier certains.

J’apprends chaque jour

Encore aujourd’hui, j’apprends chaque jour de nouvelles choses que ce soit des pratiques, des mouvements voire des comportements. C’est ce que j’adore dans ce métier, c’est que chaque journée offre son lot de découverte.

J’ai appris de nombreuses choses chez Renault Digital en 2017, d’autres cette année chez BNP… Chaque rencontre a été d’un bénéfice incroyable. Et j’espère d’ailleurs que cela continuera car c’est une des choses que j’aime beaucoup dans ce métier.

Sans rien vous cacher, j’ai même découvert le terme de Bizops dernièrement qui n’était encore jamais arrivé jusqu’à moi (merci Yannick Q). J’ai appris aussi en observant des savoir faire de grande qualité comme la facilitation d’Olivier L., en découvrant de nouvelles pratiques (blog de JC, astuces de JPL, pratiques dans certains centres agiles, des gestion de conflits avec Micheline D., l’excellent livre de Claude A, rétro de Pablo P.), en voyant différentes façons de coacher (Cousthaier C., Anthony M., Yannick A., Cedric M.)… J’ai cité quelques noms, mais tous les coachs que j’ai rencontrés ou qui ont partagés sur des meetup et des blogs ont été une source d’apprentissage.

L’équipe que je côtoie à ce jour à la BNP m’apporte également son lot de connaissance qui me font grandir chaque jour.

Je suis fier de dire que j’apprends tous les jours de cette grande communauté et que je lui offre également mes connaissances. Penser qu’on a rien à apprendre de personne est une erreur. Ce métier est un apprentissage constant ce qui en fait un métier extraordinaire.

Conclusion

Je veux m’améliorer encore et encore donc je vous invite à m’offrir vos remarques constructives tous les jours sur l’amélioration de ce blog ou de ma façon d’intervenir.

Et un grand merci pour tous les coachs et agilistes qui ont tant travaillé à l’acculturation de l’agilité et qui sans eux ce blog n’existerait pas. Chaque rencontre, chaque comportement et chaque question sont un apprentissage continuel qui fait de ce métier, un métier extraordinaire.

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