Valeurs fondamentales de SAFe 6

Scaled Agile Framework (SAFe) est un framework d’agilité à l’échelle qui aide les organisations à développer et à livrer des produits et services complexes de manière agile. Les valeurs fondamentales de SAFe sont les principes directeurs qui sous-tendent le framework et qui guident sa mise en œuvre.

Une partie de la communauté agile remet en cause la réelle mise en place de ces valeurs avec ce framework ultra complexe et complet.

Les quatre valeurs fondamentales de SAFe 6 sont les suivantes :

• Alignement
  
  Les organisations doivent être alignées sur la vision, la mission, leurs objectifs stratégiques, leurs processus et leurs outils. Cela permet de garantir que tout le monde travaille dans la même direction et que les efforts sont coordonnés de manière efficace.
  
  L’alignement doit amener l’ensemble de l’organisation a comprendre le client de la même façon, d’utiliser un langage commun et d’assurer compréhension mutuelle.
• Transparence
  
  Les informations doivent être partagées de manière ouverte et transparente entre toutes les parties prenantes. Cela permet de créer un climat de confiance et de collaboration, et de prendre des décisions éclairées.
  
  Le droit à l’erreur doit également être une culture instaurée et acceptée ; cela permet d’oser « DIRE » et de pouvoir apporter les évolutions nécessaires pour qu’une erreur soit un apprentissage et non un risque futur.
  
  
• Respect des personnes
  
  Les personnes sont le moteur de l’innovation. Les organisations doivent créer un environnement où les gens sont valorisés, respectés et encouragés à prendre des risques.
  
  Il est important de faire progresser les personnes grâce à l’accompagnement et au mentorat. D’ailleurs, chaque acteur du projet doit pouvoir exprimer son opinion sans ressentir le moindre risque de le faire
  
  Et cette valeur rappelle l’importance de suivre le principe : « Vos clients sont ceux qui consomment votre travail »
  
  
• Amélioration continue
  
  Les organisations doivent s’efforcer d’améliorer en permanence leurs processus et leurs produits. Cela permet de s’adapter aux changements et de répondre aux besoins des clients.

L’alignement est essentiel pour la réussite de toute initiative agile. Lorsque les équipes et les individus sont alignés sur les objectifs et les priorités de l’organisation, ils peuvent travailler ensemble de manière plus efficace et atteindre des résultats plus rapides.

La transparence est un élément clé de la confiance et de la collaboration. Lorsque les informations sont partagées ouvertement et en temps opportun, les équipes peuvent prendre de meilleures décisions et résoudre les problèmes plus rapidement.

Le respect des personnes est un élément essentiel de toute culture d’entreprise positive. Lorsque les gens se sentent valorisés et respectés, ils sont plus susceptibles d’être engagés et productifs.

L’amélioration continue est un processus d’apprentissage et d’adaptation. Les organisations doivent s’efforcer d’améliorer en permanence leurs processus et leurs produits afin de rester compétitives et répondre aux besoins des clients.

Les valeurs fondamentales de SAFe sont essentielles pour la réussite de toute initiative agile à l’échelle. En les mettant en œuvre, les organisations peuvent créer un environnement propice à l’innovation, à la collaboration et à l’amélioration continue selon les auteurs du framework.

Voici quelques exemples de la façon dont les valeurs fondamentales de SAFe peuvent être mises en œuvre :

• Alignement : les organisations peuvent créer des documents stratégiques qui définissent les objectifs et les priorités de l’entreprise. Ils peuvent également organiser des réunions régulières pour discuter des progrès et s’assurer que tout le monde est sur la même longueur d’onde.
  
  
• Transparence : les organisations peuvent utiliser des outils de collaboration pour partager des informations en temps réel. Ils peuvent également organiser des événements réguliers pour que les gens puissent se rencontrer et apprendre les uns des autres.
  
  
• Respect des personnes : les organisations peuvent créer une culture d’entreprise qui valorise la diversité et l’inclusion. Ils peuvent également fournir des opportunités de développement et de croissance aux employés.
  
  
• Amélioration continue : les organisations peuvent mettre en place des processus de rétroaction pour recueillir des commentaires des employés et des clients. Ils peuvent également investir dans la recherche et le développement pour développer de nouvelles technologies et de nouveaux produits.

En mettant en œuvre les valeurs fondamentales de SAFe, les organisations peuvent créer un environnement propice à l’innovation, à la collaboration et à l’amélioration continue.